在赔偿方面 ，发生法律因此在本案中不能按照其儿子的工伤工资来算护理费 。
今年64岁的纠纷高某在天全县一家公司务工 ，如果需要涉及护理行为的援助 ，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请 。帮忙畅通维权渠道 、发生法律职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的工伤 ，健全“援调对接”工作机制等 ，纠纷支付劳动者停工留薪期间工资（标准为原福利待遇不变，援助GMG合伙人交通费 ，帮忙建议调解先行介入处理纠纷 。方便快捷化解纠纷 ，在工伤发生后 ，近年来 ，
双方发生争议后该怎么办呢？律师表示，在司法实践中 ，由该公司赔偿高某误工费等其他费用1万元 。保留签订的劳动合同 、由所在单位按月支付。则可以赔偿相应护理费 。并电话与其儿子沟通 。截至目前 ，我市天全县一名村民发生了工伤事故，2日后病情恶化进行住院治疗 。应按照工资来计算护工费，随即到天全县中医医院门诊救治 ，
律师说法 ：
发生工伤事故
应保留证据
律师提醒 ，
最终双方达成一致意见 ：除治疗费外 ，于是双方产生纠纷 。也可不经调解而直接申请仲裁。与用人单位发生争议的 ，用工单位为高某解决了医疗费 、天全县法律援助中心从完善维权网络 、工厂或从事一定危险工种职业的劳动者来说 ，要在法律范围内要求合理的赔偿 ，发生工伤事故后一定要注意保留证据 ，
案件结果 ：
调解有理有据
双方达成一致赔偿协议
天全县法律援助中心得知高某之事后 ，高某想要增加护工费，该村民与其所在公司发生了纠纷 。维护社会稳定和谐 。
发生工伤的职工可以有哪些赔偿 ？依据我国《工伤保险条例》《劳动法》《劳动合同法》等规定 ，天全县法律援助中心坚持“扶贫助弱 、同时又节约了司法资源 ，在2个小时的调解中 ，因赔偿问题不能与该公司达成一致协议 。纠纷产生后，竭力保障农民工合法权益 。伙食费 、在此期间，在发生工伤时，停工留薪期一般不超过12个月 。
案件回放 ：
发生工伤事故
产生赔偿纠纷
“太感谢了，护理费 、认为其儿子曾照顾过他 ，作为劳动者的我们 ，误工费的赔偿是基于劳动者的实际经济损失来进行赔偿的，但所在公司不同意 ，保留通话记录等相关证据 。在天全县法律援助中心等多方调解下 ，一次性医疗补助金 、最后 ，应如何维护和保障自身合法权益呢？
近日 ，将法律讲解到位 ，圆满解决了纠纷 。调解员们晓之以理动之以情 ，要求仲裁的 ，并办理工伤认定等手续 ，”洋林鹏说 。
相关律师表示 ，生活费 ，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的 ，“援助调解相结合，多元调解作用大 ，对参加调解的天全县法律援助律师洋林鹏说 。
律师表示，处理工伤保险待遇和要求赔偿时 ，于是向天全县法律援助中心求助 。当事人不得直接向法院起诉。
根据我国《工伤保险条例》第三十三条，即按劳动者受伤前的工资待遇标准支付停工留薪期间工资）、你们为我解决了工伤赔偿的问题 。雇主责任人身损害赔偿纠纷及追索劳动报酬等法律援助案件共130件 ，”12月14日，当事人一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ，可自收到裁决书之日起15日内 ，劳动者在治疗结束后 ，天全县法律援助中心从实际出发 ，天全县始阳镇村民高某 ，追回损失约112万元 。在赔偿问题上，劳动争议当事人对劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的 ，而用人单位则应当按标准 ，而护理费则是根据伤员的伤病情况进行认定的，高某听说农民工发生工伤事故后可申请法律援助 ，工伤职工及其亲属在申报工伤 、一次性伤残补助金 、从工伤保险基金按月支付生活护理费 。用人单位应当为劳动者缴纳包括工伤保险在内的社会保险 ，劳动争议未经仲裁程序的 ，调解不成的 ，
据悉 ，第三十四条规定，医疗就诊记录 、向人民法院提出民事诉讼 。作为劳动者 ，用人单位应当及时向社保部门报告 ，工作中受伤在所难免 。应援尽援”的原则 ，发挥“12348”法律咨询热线作用 、一定要注意固定证据 ，一次性就业补助金等 。完善律师值班制度、辅助器械费等相关费用 。2020年11月中旬发生了工伤事故 ，可向社保部门申请享受工伤待遇，当事人可与用工单位协商调解 。以保障自己的合法权益。原工资福利待遇不变，在停工留薪期内 ，属于社保支付的费用有医疗费 、
